Gegevensdeling in het Werkdomein

Nieuwsupdate | Editie September 2026

Beste lezer,

Aanvullende middelen beschikbaar voor VUM-implementatie

Het ministerie stelt door ophoging van de Decentralisatie Uitkering Impulsbudget bij de septembercirculaire in 2026 extra middelen beschikbaar, voor de implementatie van VUM bij gemeenten. Deze middelen van circa 158.307 euro worden per arbeidsmarktregio via de centrumgemeente beschikbaar gesteld. 

VUM is een randvoorwaarde voor betere en veiligere gegevensuitwisseling tussen gemeenten en het UWV en ondersteunt daarmee een effectievere regionale arbeidsmarktdienstverlening. 

Hoe meer gemeenten en UWV aansluiten op VUM, hoe groter de meerwaarde. Daarom is het belangrijk om de aansluiting planmatig en gezamenlijk binnen de AMR op te pakken. Uit de praktijk blijkt dat naast de techniek, ook procesinrichting, datakwaliteit en managementsturing bepalend zijn voor een succesvolle implementatie en gebruik. 

De VNG adviseert daarom om deze middelen regionaal strikt te verbinden aan VUM-implementatie bij gemeenten en niet te laten opgaan aan bredere of incidentele arbeidsmarktuitgaven. Bestuurlijk eigenaarschap en duidelijke regionale afspraken zijn nu nodig om te zorgen dat VUM in de uitvoering ook daadwerkelijk gebruikt gaat worden.

Terugblik ICT-leveranciersdag

Op 14 september kwamen ruim 50 deelnemers samen tijdens de ICT-Leveranciersdag Bestaanszekerheid. ICT-leveranciers, BIDN, BKWI en VNG gingen met elkaar in gesprek over actuele ontwikkelingen en de samenwerking binnen het werkdomein. 

Programmaregisseur Bestaanszekerheid Johan van der Waal opende de bijeenkomst met een aantal prikkelende stellingen. Zo stelde hij: ‘We automatiseren nog steeds wetten, terwijl inwoners helemaal niet in wetten leven.’ Een mooie aanleiding om met elkaar te bespreken hoe we vanuit verschillende rollen kunnen bijdragen aan dienstverlening die beter aansluit bij de praktijk. 

Tijdens vier deelsessies gingen deelnemers vervolgens dieper in op VUM, de Participatiewet, Inburgering en Wbib (Wet bescherming inkomen bij beslagleggingen). Naast de inhoudelijke ontwikkelingen was er veel aandacht voor de samenwerking tussen beleid en uitvoering. Wat hebben partijen van elkaar nodig? Waar kunnen we eerder samen optrekken? En hoe zorgen we ervoor dat beleid ook technisch goed uitvoerbaar is? 

De interactieve opzet leverde waardevolle gesprekken en inzichten op. Juist door leveranciers en publieke partijen vroegtijdig bij elkaar te brengen, kunnen knelpunten eerder worden gesignaleerd en ontwikkelingen beter op elkaar worden afgestemd. 

De deelnemende softwareleveranciers kregen tot slot het VUM Escape Room-spel mee. Dit spel maakt op een interactieve manier inzichtelijk wat er komt kijken bij samenwerking en het delen van gegevens binnen een arbeidsmarktregio. 

Wilt u het spel ook inzetten binnen uw gemeente of arbeidsmarktregio? Stuur dan een e-mail naar werkdomein@vng.nl om het spel aan te vragen. 

VUM in de praktijk bij Rijnvicus

Rijnvicus is een van de koplopers bij de implementatie van VUM Vacatures en Profielen. De organisatie werkt aan betere en meer uniforme gegevensdeling van vacatures en kandidaatprofielen, zodat werkzoekenden en werkgevers elkaar makkelijker kunnen vinden.

Voor Rijnvicus is een belangrijke meerwaarde dat de arbeidsmarkt niet stopt bij gemeente- of arbeidsmarktregiogrenzen. Inwoners kijken vooral naar passende vacatures en bereikbaarheid. Zo kunnen vacatures in bijvoorbeeld Schiphol, Leiden, Gouda of Zoetermeer interessant zijn voor inwoners uit de regio, maar zijn deze niet altijd zichtbaar binnen de eigen arbeidsmarktregio.

VUM Vacatures en Profielen kan helpen om deze gegevens eenvoudiger tussen organisaties en regio’s te delen. Tegelijkertijd vraagt de implementatie volgens Rijnvicus om aandacht voor de positie van werkontwikkelbedrijven én om goede technische aansluitingen, afspraken en datakwaliteit.

Lees het volledige artikel en ontdek waarom Rijnvicus bewust vooroploopt in de implementatie van VUM Vacatures en Profielen.

link naar volledige artikel toevoegen

Implementatie VUM: de Do’s en Dont’s 

VUM succesvol implementeren  vraagt om bestuurlijk eigenaarschap, regionale samenwerking en aandacht voor processen. Met deze do’s en don'ts kunt u goed voorbereid van start. 

Kortom: een succesvolle implementatie van VUM begint met een gezamenlijke ambitie, heldere afspraken en een duidelijke aanpak. Vanuit die basis kunnen gemeenten, regio’s en leveranciers samen gericht stappen zetten en VUM succesvol in de praktijk brengen. 

De VUM Escape Room als werkvorm binnen de arbeidsmarktregio 

De arbeidsmarktinfrastructuur is volop in ontwikkeling. Gemeenten, UWV en andere partners werken steeds intensiever samen om werkzoekenden en werkgevers beter te ondersteunen. Daarbij spelen samenwerking en gegevensdeling een steeds grotere rol. 

Om deze veranderingen op een interactieve manier bespreekbaar te maken, hebben we een VUM Escape Room ontwikkeld voor arbeidsmarktregio's. 

Tijdens het spel werken teams aan opdrachten rondom gegevensdeling, afstemming en gezamenlijke verantwoordelijkheid. Zo ontdekken deelnemers spelenderwijs hoe belangrijk goede datakwaliteit, eenduidige gegevensuitwisseling en samenwerking over organisatie- en regiogrenzen heen zijn. 

Wat levert de VUM Escape Room op? 

• Maakt de hervorming van de arbeidsmarktinfrastructuur en gegevensdeling concreet en bespreekbaar. 

• Laat zien hoe VUM helpt om gegevens over gemeente- en regiogrenzen heen uit te wisselen en zo de dienstverlening aan werkzoekenden en werkgevers te verbeteren. 

• Versterkt de samenwerking tussen gemeenten, UWV en regionale partners. 

• Geeft inzicht in het belang van goede en eenduidige data in het werkdomein. 

• Geeft inzicht in het belang van het delen van gegevens. 

• Doorbreekt aannames over privacy en gegevensdeling. 

• Stimuleert het gesprek tussen beleid, uitvoering en management. 

"Dank aan #VNG voor deze actieve en inzicht gevende ochtend. Het spel maakte haarscherp zichtbaar hoe cruciaal datakwaliteit, vertrouwen en samenwerking over gemeente- en regiogrenzen heen nodig zijn voor een sterke, gezamenlijke dienstverlening aan werkzoekenden en werkgevers."

De rode draad van het spel is samenwerken en gegevensdeling. Vertrouwen, rolhelderheid en onderlinge afstemming blijken essentieel om de gezamenlijke dienstverlening aan werkzoekenden en werkgevers vorm te geven nu en in de toekomst. 

Praktische informatie 

De VUM Escape Room is geschikt voor groepen van 15 tot 50 deelnemers, verdeeld in teams van vijf personen. De totale duur is ongevexer 60 minuten: 45 minuten spelen en 15 minuten gezamenlijke reflectie. Vooraf stemmen we samen af welke leerdoelen centraal staan. Na afloop begeleiden we een reflectiegesprek om de belangrijkste inzichten met elkaar te bespreken. De escape room is flexibel inzetbaar tijdens regiobijeenkomsten, ontwikkelsessies of als startpunt voor verdere samenwerking rondom gegevensdeling binnen het werkdomein. 

Interesse? 

Wilt u de escape room inzetten binnen uw arbeidsmarktregio? Neem contact op via werkdomein@vng.nl. We denken graag mee over een passende invulling voor uw regio. 

Online kennissessie 'Nieuws uit het Werkdomein'

Wat betekenen de ontwikkelingen op het gebied van gegevensdeling binnen het werkdomein voor uw dagelijkse praktijk? En waar moet u zich als gemeente nu al op voorbereiden? 

Elke twee maanden organiseert VNG, samen met partnerorganisaties, de online sessie Nieuws uit het Werkdomein. In deze online sessie nemen we u mee in de laatste ontwikkelingen rondom gegevensdeling en samenwerking in het werkdomein.   

Vraag van de maand

Wist u dat VUM Vacatures en Profielen kan helpen bij het uitvoeren van hun re-integratietaak?

Met een betere gegevensdeling van vacatures en kandidaatprofielen kunnen gemeenten en andere partijen slimmer samenwerken en inwoners beter ondersteunen richting werk. 

Wilt u wekelijks geïnspireerd worden? We delen wekelijks een feit of een vraag en antwoord op het forum. Neem deel aan het forum en deel uw ervaring! Klik hier om naar het forum te gaan.  

Meer weten? Kijk op samenvoordeklant.nl of sluit aan bij de kennissessie ‘Nieuws uit het werkdomein’.

Vragen?