VUM in de praktijk bij Rijnvicus
Rijnvicus is sinds 2018 actief als werkontwikkelbedrijf voor de gemeenten Alphen aan den Rijn, Kaag en Braassem en Nieuwkoop. De organisatie voert een groot deel van de werkzaamheden binnen de Participatiewet uit, waaronder werkgeversdienstverlening, re-integratie naar werk en inburgering. Rijnvicus richt zich daarbij op inwoners met een ondersteuningsbehoefte die perspectief hebben op participatie of werk.
Als een van de koplopers bij de implementatie van VUM Vacatures en Profielen werkt Rijnvicus aan betere en meer uniforme gegevensdeling van vacatures en kandidaatprofielen. Martine Smit (senior projectleider bij Rijnvicus), ziet hierin een belangrijke kans om inwoners beter te ondersteunen bij het vinden van passend werk, zowel binnen de arbeidsmarktregio maar ook over de grenzen van de eigen arbeidsmarktregio heen.
Betere gegevensdeling in de praktijk Binnen de arbeidsmarktregio Holland Rijnland werken verschillende organisaties samen aan werkgeversdienstverlening. Werkgeversadviseurs van Rijnvicus, werkgeversadviseurs van de andere werkontwikkelbedrijven in de regio en UWV halen vacatures op en brengen kandidaten onder de aandacht bij werkgevers.
In de praktijk werken organisaties daarbij met verschillende systemen. Het delen van vacatures en kandidaatprofielen gebeurt daardoor deels handmatig. Dat kost tijd en maakt het delen kwetsbaar. VUM Vacatures en Profielen moet hierin verbetering brengen door het delen van matchingsgegevens te standaardiseren en eenvoudiger te maken.
De arbeidsmarkt stopt niet bij regiogrenzen Voor Rijnvicus ligt een belangrijke meerwaarde van VUM Vacatures en Profielen in de ligging van het werkgebied. Alphen aan den Rijn ligt tussen steden als Leiden, Gouda, Zoetermeer in en is dichtbij Schiphol. Voor inwoners kunnen werkgevers en vacatures in deze gebieden interessant en goed bereikbaar zijn, terwijl zij ook buiten de eigen arbeidsmarktregio liggen.
Martine noemt het voorbeeld van inwoners uit Leimuiden. Zij wonen relatief dicht bij Schiphol, maar Schiphol valt binnen een andere arbeidsmarktregio. Rijnvicus heeft die vacatures nu niet in beeld. Ook voor inwoners van Benthuizen kunnen er meer passende baankansen zijn in Zoetermeer dan binnen de eigen arbeidsmarktregio.
“Voor een werkzoekende is een gemeentegrens of arbeidsmarktregio vaak helemaal niet relevant. Die kijkt vooral naar bereikbaarheid en passende vacatures.”
Een betere gegevensdeling tussen organisaties en regio’s kan helpen om deze kansen beter in beeld te brengen. Zo wordt het eenvoudiger om vacatures en kandidaten met elkaar te verbinden, ook wanneer zij zich niet binnen dezelfde arbeidsmarktregio bevinden.
Aandacht voor de positie van werkontwikkelbedrijven Naast de kansen ziet Rijnvicus ook een aandachtspunt bij de implementatie van landelijke voorzieningen. Veel landelijke regelingen zijn primair gericht op gemeenten, terwijl werkontwikkelbedrijven verschillende organisatie- en rechtsvormen kennen.
Dat werd volgens Rijnvicus zichtbaar bij de koploperssubsidie voor VUM Vacatures en Profielen. Hoewel Rijnvicus verantwoordelijk is voor de uitvoering en de ICT-aansluiting, was de subsidieconstructie in eerste instantie vooral ingericht op gemeenten. Door administratieve en juridische verschillen duurde het vervolgens maanden voordat de financiering kon worden geregeld.
Volgens Martine vraagt dit om aandacht bij de ontwikkeling van landelijke voorzieningen. Werkontwikkelbedrijven kunnen bijvoorbeeld georganiseerd zijn als B.V., gemeentelijke dienst of gemeenschappelijke regeling. Het is daarom belangrijk om hun positie en rol vanaf het begin mee te nemen in de inrichting van nieuwe voorzieningen en regelingen.
Rijnvicus als koploper in de implementatie Ondanks deze uitdagingen koos Rijnvicus bewust voor de rol van koploper. De organisatie is al langere tijd betrokken bij initiatieven rond het delen van matchingsgegevens en ziet de meerwaarde van betere samenwerking tussen organisaties.
“Als je gelooft in het delen van vacatures, klantprofielen en betere samenwerking tussen organisaties, moet je ook bereid zijn om voorop te lopen en mee te bouwen aan de oplossing.”
Rijnvicus werkt momenteel samen met PTC Werkstap aan de technische aansluiting via Diginetwerk en de benodigde API-koppelingen. Vervolgens ligt de focus op de kwaliteit van de gegevens, heldere werkafspraken en een goede samenwerking met partners in de regio.
Samen werken aan een toekomstbestendige arbeidsmarkt Voor Rijnvicus is VUM Vacatures en Profielen meer dan een technische ontwikkeling. Een betere gegevensdeling van vacatures en kandidaatprofielen kan bijdragen aan een arbeidsmarkt waarin inwoners toegang hebben tot een breder aanbod van passende vacatures en werkgevers een groter bereik hebben onder potentiële kandidaten.
Daarmee sluit VUM Vacatures en Profielen aan bij de werkelijkheid van de arbeidsmarkt: voor werkzoekenden houdt die niet op bij de gemeentegrens en is de arbeidsmarkt veel groter. | 
